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推薦理由

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產品說明

2016

規格

橘色 (拉拉褲) :4包裝為1箱

箱片數:L152片 / XL132片

原產地: 日本

內容量 : XL33枚(12-17kg)*4包

適用性別:男女適用

尺寸特賣考:

L:適用9kg14kg

XL:適用12-17kg

開箱文>運送及保固說明

*請注意*尿布屬個人貼身用物品一旦售出將不接受退換貨!







商品訊息特點

此為專案商品;恕無法折價

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(中央社記者劉麗榮台北14日電)因應越來越多的高齡失智人口,內政部建築研究所做了一份空間感設計的研究報告,希望透過視覺、嗅覺等五官刺激的空間設計,打造失智者友善舒適空間,減緩焦躁症狀。

內政部上午舉行例行記者會,建築研究所代理所長陳瑞鈴表示,高齡失智人口增加快速,據台灣失智症協會推估,截至去年底,全台失智症人數超過25萬人,且每天以25人速度成長中,約每100人就有1人失智,大約每6名年輕人需照顧1名長者。

建築研究所為提供對高齡失智者友善的生活空間,與台北科技大學合作「高齡失智者空間感知與設計準則研究」,發現高齡失智者常因環境上欠缺考量而影響行為,最常見的是對環境不熟悉產生的焦躁,另外如果沒提供可供辨識的視覺線索或環境中有反光物品時,會使患者產生幻覺或妄想。環境中如有眩光或不一樣的地坪鋪面時,也可能會被誤認想像成有障礙環境。

建築研究所組長王順治說,嚴重失智者看到鏡子會以為是陌生人,室內空間要避免有反光材質,盡量簡單、單純,以符合患者生活習慣設計為主,降低患者焦慮感,如在客廳擺放舊照片,可刺激記憶,創造家的感覺。

建研所以無障礙作為設計基礎,歸納出高齡失智者需注意事項,建議透過視覺、嗅覺和記憶刺激,創造高齡失智者舒適環境,如在客廳養魚可幫助使用者產生不同焦點,創造家的感受;種植植栽可提供不同刺激和區域提示;浴廁空間設計,需考慮的不只是無障礙設計,還要考量照顧者幫忙沐浴時空間尺度,也要確認臥房及浴室鏡子是容易被移走的。

建研所歸納出高齡失智者居住空間內玄關、客廳、餐廳及廚房、臥室及浴廁等空間模擬圖及注意事項,放置於建築研究所網站,提供有需要民眾前往瀏覽。1050914

工商時報【主筆室】

新政府上任,民眾莫不期待能以新思維、新做法,在低迷的困境中,為台灣開創出嶄新格局,找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出,政府官員的施政模式,仍然不脫既有框架,局限在舊思維中,拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心,蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來,台灣恐將陷入空轉的窘境中,難以突破,甚至向下沉淪。

先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣,基本工資調整,在勞資雙方各有立場,各持己見對立爭論後,政府設法妥協,終於趕在立法院新會期開議前拍板定案,月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果,勞方一如往常認為調得太少;資方也不滿意,但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈,而政府耗盡心力在基本工資,其實只想以最省力的方式,讓拿基本工資的勞工,立即感到小確幸。

但大多數勞工的薪資都高於基本工資,真正感受到實惠的勞工不多,而且,這幾年基本工資年年調高,但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。

根據統計,今年1~5月實質平均薪資5萬1,371元,倒退到16年前水準;去年大學畢業生起薪2萬7,655元,也到退16年。這樣的數字,不但落後競爭對手國,中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低,凸顯產業結構嚴重失?,這已經不是不斷調整基本工資就能解決的,而必須有更新的思維和做法。

基本工資定案之後,對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議,各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子,因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休,延後再戰,但可以預見的是,歧見不會輕易化解

《勞基法》從民國73年7月1日開始實施,當時台灣產業以傳統產業為主,可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令,該法的實施,確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天,台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變,工業部門占GDP比重已下降到3成左右,就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代,朝九晚五的固定工作日漸減少,反之,無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式,用勞基法來管理各行各業,當然會產生許多無法適用的狀況。

國際上對勞工的保障,早已朝向更彈性化處理,例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處,針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法,反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範,可曾想到工資增加,工時減少後,企業成本提升,其結果不是逼使產業加速自動化,就是重創中小企業,想要維護勞工權益,反而造成政府和勞資三輸的局面。

再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突,與政府該如何監管的問題,台灣也不例外。由於Uber對計程車業者造成強力競爭,計程車業者兩度上街頭抗議,但是爭議愈大,它的知名度反而愈來愈高,由於它較計程車的費率更彈性,APP叫車和付款也更方便,年輕人對Uber的搭乘率,幾乎已經超過計程車。此外,它的分級服務,也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是,雖然現階段政府認定違法,不斷強調要加強取締,但是金流不必經過台灣,不必繳稅,無法管理的Uber照樣滿街跑,政府卻莫可奈何。

當然,計程車生計受到衝擊,是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時,政府是否也應反思對計程車的管制是否太多,反而限制了業者生機?計程車是一個高度受管制的行業,固然可以保障消費者權益,但是如果放寬管制,讓業者能多元發展,說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者,推出台版的Uber嗎?不鬆綁,恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP,少了創新內涵,還是無法和Uber競爭。

展望未來,像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令;同時,傳統的工作型態正快速消失,必須不斷創新,才能創造出新的行業和新的就業機會,如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維,那麼法令和規範將永遠落後於科技創新,進而扼殺創新的動力。新政府上任之後,在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源,科技創新正在飛快的進步,政府在改變的過程中如何治理,攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋,能夠大破大立,全面打造一個接納創新創意的友善環境,否則所謂「創新、就業便宜、分配」三大戰略,將只是空言。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鄭景雯台北10日電)導演趙德胤新片「再見瓦城」,昨晚在威尼斯影展獲頒歐洲電影聯盟大獎最佳影片,趙德胤在臉書上發表得獎感言,他感謝台灣的栽培,「『能來台灣』是一個像中樂透一樣的命運安排」。

「再見瓦城」5日在威尼斯影展世界首映,當時全場觀眾超過600人座無虛席,映後觀眾好評掌聲長達3分鐘,男女主角柯震東、吳可熙苦磨一年,演出工人角色相當自然,老外見到本尊還驚呼,「怎麼會是這樣時尚的人」。

威尼斯影展昨晚也舉行頒獎典禮,「再見瓦城」獲得威尼斯影展歐洲電影聯盟大獎最佳影片,趙德胤也親自領獎。

趙德胤隨即也在臉書發表感言,他先是感謝評審團給他鼓勵,因為他非電影科班出身,「一直土法煉鋼地拍電影,這樣的鼓勵讓我多了自信,激勵著我在電影路上繼續走下去」。

他也感謝母親的堅強,「不識字沒上過學校,但她堅持供我受教育,讓我有知識,因此我才來了台灣,當上了導演,如果我一些成就;那必定來自於我母親的堅強」。

趙德胤也謝謝台灣對他的栽培,因為「『能來台灣』是一個像中樂透一樣的命運安排」。

趙德胤也把獎項和吳可熙、柯震東一起分享,因為他們為這部片「到山裡種田、到工廠打工,吳可熙這個台灣女孩還在餐廳洗碗了半年,我很高興大家看到了他們兩個人的專業演出及努力,這個獎我與他們一起分享」。1050910

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